Медиа группа "Объектив"
Медиа группа «Объектив»
http://www.objectiv.tv

Каким будет новый трудовой кодекс? Взгляд авторов, работодателей и профсоюзов

В Украине готовят новый трудовой кодекс. Авторы проекта свое детище называют идеальным, а профсоюзы нашли в новом документе немало недостатков

Над проектом трудового кодекса авторы трудились почти девять лет. Вышло больше четырех сотен статей. Василий Хара - он один из авторов законопроекта – уверен: Кодекс законов о труде, который достался Украине еще от советской власти, сильно устарел.

Василий Хара
соавтор законопроекта
Смею вас заверить: все нормы, которые существуют в Кодексе законов о труде, они перешли в трудовой кодекс - по-другому не могло быть, поскольку 22 статья Конституции не разрешает сужать права граждан, в том числе и членов профсоюзов

В объединении харьковских профсоюзов заявляют: новый кодекс ограничивает права трудящихся. Если документ примут, работодатель сможет вполне законно увеличить рабочий день подчиненных на час, а то и два.

Сергей Тесленко
председатель Объединения профсоюзов Харьковской области
Это станет возможным на том основании, что проект трудового кодекса дает работодателю возможность трактовать добавочные свыше восьми дней не как сверхурочные часы, а просто как те нормативы, которые оплачиваются традиционным способом. Ну, и права увеличения рабочего дня принадлежит исключительно работодателю

Авторы законопроекта заверяют: статью про рабочую неделю в профсоюзах трактуют не так. Мол, работать по 12 часов сотрудник может не более двух дней подряд, да и потом должен работать меньше. В месяц должно выйти не больше 160 рабочих часов. К тому же работать можно и дома.

Леонид Янов
заместитель главы Объединения организаций работодателей Харьковской области
То есть, вот эти вещи появились, где можно не приходить на работу можно работать дома. Право работников самостоятельно планировать свое рабочее время. Ну, и отлично, что еще лучше может быть, если у нас совпадают эти наши взаимоотношения, то это и есть прекрасно

Но профсоюзы настаивают на своем: работать людям отныне придется не только дольше, но и под страхом увольнения. Особенно незащищенными, говорят в Объединении профсоюзов, станут сотрудники фирм со штатом до 20 человек. Предупреждать их об увольнении можно будет всего за две недели.

Сергей Тесленко
председатель Объединения профсоюзов Харьковской области
Об изменении условий труда или увольнении работодатель обязан проинформировать за два месяца на основании старого КЗоТа. На основании нового трудового кодекса здесь уже ставится вопрос, чтобы об увольнении предупреждать работника за две недели, а об изменении уровня оплаты труда - за месяц

Третью главу - она посвящена работе малых предприятий - авторы законопроекта из документа обещают убрать. На то, чтобы доработать документ, у авторов есть время. После массовых протестов против принятия Налогового кодекса, принимать еще один свод законов власти опасаются. Когда новый трудовой кодекс вступит в силу, не известно. Авторы предполагают: не раньше, чем через год.

25 февраля 2011 г, 15:06
Валерия Шапоренко