В ходе рассмотрения проекта закона во втором чтении было принято несколько поправок, согласно которым Фонд социального страхования от безработицы будет подчиняться Кабмину, передает РБК-Украина.

Кроме того, согласно закону, работодатель, который в течение года создавал новые рабочие места и выплачивал зарплату в размере не менее трех минимальных зарплат в месяц каждому трудоустроенному, имеет право в течение следующего года на уплату 50% взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Работодателю, который не менее чем на два года трудоустраивает на новое рабочее место граждан, направленных из территориальных центров занятости, ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по заинтересованному лицу за месяц, за который он оплачен. Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица.

Кроме того, законом предлагается стимулировать население заниматься предпринимательской деятельностью. Безработным из числа застрахованных лиц, которые изъявили желание осуществлять предпринимательскую деятельность, выплачивается пособие по безработице и может предоставляться другая финансовая поддержка в соответствии с законодательством.

Закон также предусматривает, что молодому работнику, который заключил трудовой договор на срок не менее трех лет с предприятиями, учреждениями и организациями, расположенными в селах и поселках, предоставляется одноразовая адресная помощь в пятикратном размере минимальной заработной платы.

Также предусмотрено, что студенты ПТУ имеют право проходить стажировку на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, а также у физических лиц, использующих наемный труд.

Лица 45 лет, страховой стаж которых составляет не менее 15 лет, имеют право до достижения пенсионного возраста на одноразовое получение ваучера для поддержания их конкурентоспособности путем переподготовки, специализации, повышения квалификации по профессиям и специальностям для приоритетных видов экономической деятельности. Выбор профессии (специальности) из утвержденного перечня, формы и места обучения осуществляется лицом.

В законе также прописана норма, согласно которой в объявлениях о вакансиях запрещается указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам (за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола), а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни.