Для отбора претендентов создана постоянно действующая конкурсная комиссия. В ее состав входят представители известных рекрутинговых и консалтинговых компаний MCG recruiting, Baker Tilly, AgriPersonnel. Привлечение к отбору независимых экспертов минимизирует возможные коррупционные риски и заангажированность, сообщается на сайте Правительственного портала.

«Взятие на себя ответственности и вывода государственного предприятия из кризисного положения – вызов, который может стать визитной карточкой успешного руководителя, - говорит Ирина Гнутова, начальник отдела кадрового обеспечения АПК Минагрополитики, - Те задачи, которые ставятся перед директором ГП, существенно отличаются от повседневности управленца частной компании. Но результат, который будет получен, измеряется общегосударственным уровнем. Занять должность – это реальный шанс своими действиями существенно повлиять на ход реформ в стране и приблизиться к европейскому будущему».

Основными критериями отбора кандидатов является успешный опыт управления предприятиями, наличие опыта антикризисного управления, способность стратегически мыслить и видеть перспективу развития предприятия на будущее. Необходимыми навыками являются умение составлять и внедрять стратегические планы, высокий уровень финансовой грамотности, «подкованность» в юридических вопросах, сильные лидерские и организаторские способности.

К участию в конкурсах приглашаются кандидаты, которые чувствуют в себе силы принять эти вызовы и желают присоединиться к внедрению реальных изменений в стране.

«Вызовы, стоящие перед руководителями государственных предприятий – это преодоление последствий предыдущего нерадивого управления, вывод компаний из кризиса и увеличение поступлений в бюджет государства. Для достижения этих целей предстоит решить немало сложнейших задач, таких как, преодоление коррупции, обновление производства, погашения задолженности. Мы приглашаем к участию в конкурсах кандидатов, которые чувствуют в себе силы принять эти вызовы!», - подчеркнула Ирина Гнутова.