Такая система профессиональной подготовки позволяет успешно решать проблему повышения квалификации работников завода. Это подтвердил эксперт ЕС, датчанин Карстен Шмидт, который второй раз со времени реализации проекта побывал на предприятии.

В рамках проекта все заводчане прошли тестирование. По его результатам работникам были присвоены I-III уровни профессиональной компетентности. При желании свой ранг можно повысить, особенно учитывая то обстоятельство, что зарплата сотрудника прямо зависит от его квалификации.

Для этого на ХАРПе создан учебный центр. Здесь даже есть свой ученый совет, который утверждает учебные программы, контролирует ход их выполнения. В совет вошли ведущие специалисты предприятия, рабочие высшей квалификации. Благодаря деятельности центра на заводе проводится обучение специалистов с учетом технологических особенностей конкретного производства. Так, к примеру, была налажена подготовка шлифовщиков для работы на высокопроизводительном импортном оборудовании.