В частности, внесены изменения в статью 1861 Кодекса законов о труде Украины, которыми предусмотрена возможность предоставления гарантий, установленных статьями 56 (неполное рабочее время), 176 (запрет привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные дни, а также направления их в командировку), 177 (ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировку), 179 (отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком), 181 (порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисления его в стаж работы), 182 (отпуск женщинам, усыновившим детей), 182-1 (дополнительный отпуск работникам, имеющим детей), 184 (гарантии при приеме на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей), 185 (предоставление беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи), 186 (обслуживание матери на предприятиях, в организациях) Кодекса законов о труде Украины приемным родителям.

Также внесены изменения в статьи 18 (отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), 19 (дополнительный отпуск работникам, имеющим детей), 20 (порядок предоставления социальных отпусков) Закона «Об отпусках».

То есть теперь одному из приемных родителей предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также право на дополнительный оплачиваемый отпуск, сообщает сайт Верховной Рады.