Минсоцполитики Украины инициировало внесение изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, которые направлены на упрощение процедуры расторжения трудового договора между работником и физическим лицом - субъектом предпринимательской деятельности и физическим лицом, использующим наемный труд.

Действующими нормативно-правовыми актами предусмотрено, что снятие с регистрации такого трудового договора осуществляется только в том центре занятости, который его зарегистрировал. «В нынешней ситуации, когда с территории проведения АТО выехали сотни тысяч граждан, этот порядок стал обременительным, а иногда - и несбыточным. Ведь некоторые центры занятости в Донецкой и Луганской областях не работают, да и поездка до этих регионов для оформления расторжения трудовых отношений не всегда является возможной. Из-за этого многие вынужденные переселенцы официально остаются в статусе работающих лиц, что затрудняет их трудоустройство по новому месту жительства», - пояснила министр.

Согласно разработанным Минсоцполитики изменениям, расторжение трудового договора с целью подтверждения записей в трудовой книжке можно зарегистрировать в любом центре занятости. «Информация о заключенных трудовых договорах отражается в Единой информационно-аналитической системе Государственной службы занятости. Это дает возможность доступа к этим сведениям в любом центре занятости на территории страны», - отметила Людмила Денисова.

По мнению министра, этот шаг позволит упростить процедуру трудоустройства вынужденных переселенцев с территории проведения АТО.

Сейчас Приказ о внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек проходит процедуру регистрации в Министерстве юстиции Украины. Документ вступит в силу со дня его официального опубликования, сообщает пресс-служба Минсоцполитики.