По словам первого замминистра юстиции Натальи Севостьяновой, в течение последних месяцев в работе ведомства зафиксированы отсутствие мотивации работников из-за низкой зарплаты, бюрократия, избыточное количество руководителей относительно общего количества работников в системе, двойное подчинение и другие системные проблемы. Для их решения и был разработан план оптимизации структуры, а также будут созданы три новых структурных подразделения: Комитет реформ, Мониторинговый центр и Кадровая комиссия, передает УНИАН.

Их работа позволит реализовывать новую кадровую политику. В частности, будет проведена проверка эффективности всех работников системы юстиции как в центральном аппарате, так и на местах. После этого планируется объявить конкурс по отбору персонала на вакантные должности.

«Если проверка установит, что работник работал должным образом и не был замечен в коррупции, он получит возможность повышения», - сообщила Севостьянова.

Тестирование будут проводить специалисты Ernst&Young Human Capital. Они проверят эффективность работы руководителей системы юстиции за 2014 год, а для высвобожденных должностей предложат новые критерии и профиль вакансий.

«Процесс отбора будет состоять из нескольких частей. Кандидатам предстоит подготовить мотивационное письмо и эссе, а также пройти тесты на оценку профессиональных знаний, а также тестирование управленческих и лидерских качеств, которые необходимы руководителям для обеспечения прозрачного управления», - отметила руководитель группы Human Capital компании Ernst&Young в Украине Ольга Горбановская.

Все, кто не пройдет конкурсный отбор, попадут в кадровый резерв. Этот пул будет первоочередным при поиске новых сотрудников в будущем.

По словам Севостьяновой, процесс сокращения предусматривает сохранение ныне существующего зарплатного фонда. Он будет распределен между работниками, которые будут работать уже в оптимизированной структуре, и обеспечит увеличение зарплат в системе.

Помогать Минюсту в проведении реформ будут грузинские эксперты. Кадровую комиссию возглавит экс-замминистра внутренних дел Грузии Гия Гецадзе. По словам другого эксперта, экс-главы грузинского Национального бюро исполнения (аналог исполнительной службы) Джамбула Эбаноидзе, в Грузии оптимизация структур помогла сократить избыточный руководящий аппарат и найти новых эффективных специалистов для проведения реформ.