Это уже не первая попытка обновить трудовое законодательство, принятое еще в 1971 году. В 2007-2012 годах парламентарии пытались принять новую редакцию кодекса. Законопроект N1108 даже прошел первое чтение. После общественного обсуждения, год назад его текст подготовили ко второму чтению, которое так и не состоялось. Документ так и не был включен в порядок дня и оказался снят с рассмотрения.

Новая версия кодекса практически ничем не отличается от редакции, подготовленной ко второму чтению, пишет «Лига.net». «Мы учли все замечания, которые тогда подавали федерации профсоюзов и работодателей, и преподнесли их по-новому, - рассказывает автор законопроекта Ярослав Сухой (Партия Регионов). - В этот раз компромисс между ними будет найден, потому что ни одной стороне проект не понравился. Если бы какая-то сторона оказалась довольна, то был бы уже перекос».

Спорных моментов между социальными партнерами было несколько. Представители работодателей были недовольны возможностью участия сотрудников в управлении предприятием, наличием штрафов за задержку выплаты зарплаты и необходимостью ее уплаты во время проведения забастовок. Санкции за несвоевременную выплату зарплат в законопроекте сохранились - в размере двойной ставки НБУ за каждый день просрочки, как и требования оплаты труда при временном коллективном добровольном прекращении работы.

Кроме того, сотрудникам, которые принимали участие в забастовке, работодатель также может выплачивать зарплату по договоренности сторон. Если договориться добровольно не удается, тогда вопрос решается в судебном порядке. Также руководство может принять решение о временной приостановке производства с одновременным прекращением выплаты зарплат. Сам порядок проведения забастовок предусматривает возможность создания забастовочного фонда из добровольных пожертвований. О начале протеста работодатель должен узнать не позже чем за три дня, а на постоянно работающем предприятии - за семь рабочих дней.

По словам Ярослава Сухого, в новом документе нет нормы о возможности влияния профсоюзов на назначение руководства. «Директор назначается собранием акционеров, и профсоюзы здесь не причем. А вот увольнение наемного работника работодатель должен обосновать представителю профсоюза, - поясняет депутат. - Необходимо защитить как наемного сотрудника, так и работодателя, который взял кредиты, рискует, но иногда может быть разорен из-за действий персонала».

Проект Трудового кодекса устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (в предыдущей версии - 48 часов), сверхурочные не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Прописан в проекте Трудового кодекса и запрет дискриминации по половому и расовому признакам, политической принадлежности при приеме на работу, а также норма о недопустимости отказа претенденту, который достиг предпенсионного возраста или уже получает пенсионные выплаты.

Как только на сайте парламента опубликовали текст законопроекта, его сразу же стали критиковать: мол, общий настрой не тот. «Кодекс нарушает баланс между работниками и работодателями, у последних становится в разы больше прав, - рассказал народный депутат от партии Удар Павел Розенко. - Например, испытательный срок увеличивается с двух до трех месяцев, а в некоторых случаях до шести. Упрощается процедура увольнения: предупреждать об этом будут не за два месяца, а за один. Отсутствуют некоторые процедуры, которые должны идти перед увольнением».

Компартия и оппозиция не собираются голосовать за этот проект. Коммунисты критикуют документ за снижение роли профсоюзов, а оппозиционеры не довольны тем, что у работодателей будет больше прав.