От повышения соцстандартов Кабмин намерен защищаться с помощью закона «Об оплате труда», принятого еще в марте 1995 года. Некоторые нормы этого документа как-будто написаны оракулом, предрекшим, что через 14 лет возникнет такая непростая для правительства Тимошенко ситуация, пишет Дело.

Так, в части первой статьи 10-й закона сказано, что «размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина». А закон о повышении соцстандартов инициировало отнюдь не правительство, а оппозиционная Партия регионов. «Какой-то ресурс у нас есть, и за его счет мы кое-кому в бюджетной сфере зарплату поднимем. Но в результате получится, что половина бюджетников будет получать равную зарплату. Будут такие, кто такой уравниловке не обрадуется», — прогнозирует высокопоставленный чиновник из Минфина.

В законе есть еще одна норма, которая играет на руку правительству Тимошенко. Часть третья статьи 10-й закона «Об оплате труда» гласит: «Изменения размера минимальной зарплаты другими законами и нормативно-правовыми актами вступают в силу исключительно после внесения изменений в закон о госбюджете на соответствующий год». Интересно, что это уточнение было внесено в закон в июле 2003 года, когда Кабмин возглавлял Виктор Янукович.

Так что правительство имеет полное право сослаться на отсутствие в законе о госбюджете-2009 и проекте закона о госбюджете-2010 норм о повышении прожиточного минимума и минимальной зарплаты до требуемого уровня.

По признанию чиновника Минфина, с чем действительно возникнут трудности у правительства, так это с Пенсионным фондом. «Ведь минимальная пенсия устанавливается на уровне минимальной зарплаты. Мы еще не придумали, как решить проблему повышения пенсий», — признался он.

Также серьезные проблемы возникнут у бизнеса, который выплачивает зарплаты согласно тарифной сетке. Такие предприниматели обязаны будут поднять зарплату до нового минимального значения уже с 1 ноября. Однако и у них есть правовая лазейка, чтобы хотя бы отсрочить вступление в силу новых соцстандартов. В генеральном соглашении, которое предприятия подписывают с государством, есть норма, которая разрешает им отложить внедрение повышенных социальных стандартов на шесть месяцев.

Но многие собственники предприятий опасаются шутить с законом, который касается оплаты труда, так как за невыплату зарплаты в полном размере предусмотрена уголовная ответственность. Поэтому логичным выходом для предприятий видится сокращение сотрудников и экономия, таким образом, на фонде оплаты труда.