Курица не птица

С проблемой гендерного неравенства мы сталкиваемся еще в детстве, когда мама, отпустив брата гулять, торжест­венно вручает тебе тряпку и ведро. «Учись, ты же девочка», — звучит «железный» аргумент. Потом мытье посуды, пришивание пуговиц, стирка… Такова женская доля. В школе полегче: дежурят и мальчики, и девочки. Но тут наша бабья натура уже сама дает слабинку: забрав у неуклюжего одноклассника швабру, которой он мучительно медленно развозит грязь по полу, мы быстренько моем пол, а ему остается только вынести воду. Правда, если раньше можно было надеяться, что он из благодарности понесет твой портфель, то теперь это не принято. И все же школа — это последний бастион, где девочки ходят в «начальстве»

Дискриминация?

Устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу женщине непросто. Слава Богу, уходят в прошлое хотя бы времена «женщин в оранжевых жилетах». Асфальтоукладчиц, изолировщиц, монтажниц на улицах становится все меньше. Но это не значит, что мужчины подвинулись на начальственном «олимпе». Туда дорога по­преж­нему закрыта. Нет, женщин охотно берут на роль руководителей среднего звена — туда, где масса рутинной работы, большая ответственность, где давят и сверху, и снизу, а зарплата больше похожа на сдачу. Здесь женская собранность, ответственность, бесконфликтность, умение уступать — незаменимые качества. А вот подняться выше, где ты действительно станешь Шефом, будешь получать Зарплату… Легче верблюду пройти сквозь игольное ушко.

Можно возразить, что в последнее время значительно выросло число бизнес­леди всех мастей. Но это вовсе не значит, что мужская часть делового мира признает их равными себе. И все же снимите шляпу: этим дамам пришлось столкнуться и с остракизмом окружающих, и с непониманием «половины», и с завистью подруг. И зачастую они расплачиваются за успех семейным счастьем. Мужчинам в этом плане столько терять не приходится.

Языком цифр...

Статистика говорит сама за себя: в среднем зарплата у женщин на 25% ниже, чем у мужчин. На бирже труда свыше 60% — женщины. На самых низкооплачиваемых и непрестижных участ­ках работы число женщин вдвое превышает число мужчин. А если посмотреть на любой сугубо административный орган, начиная с сельского совета и заканчивая парламентом и Кабмином…

В Украине порядка 250 тыс. государственных служащих, из них примерно 190 тыс. — женщины. Но с повышением уровня категории их доля уменьшается даже не в геометрической прогрессии. Из служащих I–II категорий женщин меньше 18%. Среди депутатов Верховной Рады — около 9%. В правительстве женщин нет вообще. Среди глав областных администраций их всего три — и это «серьезный прорыв».

Как решить проблему

Сейчас стало модно ссылаться на Европу. Но там эта проблема тоже существует. (Все помнят реакцию мужской части населения Германии на сам факт избрания Ангелы Меркель). Исключение составляют страны Скандинавии, где давно уже в парламенте женщин — половина, где никто не удивляется, когда папа уходит в декретный отпуск, потому что у мамы зарплата больше, где почти половина владельцев автомастерских — представительницы слабого пола, где женщин избирают на президентский пост. И, как следствие, социальная защита населения — приоритетное направление государственной политики, потому что женщины на законодательном уровне отстояли свое право на участие в решении государственных проблем.

Крайний феминизм — это уродливое явление в обществе. И возникает он именно там, где общество предъявляет к женщине равные с мужчиной требования, но отказывает в равных правах. Наше общество именно такое. Но, к счастью, наша женщина по натуре своей не разрушительница.

В информационно­аналитических материалах можно прочитать, что правительство работает над проектом постановления относительно государственной программы по утверждению гендерного равенства до 2010 года. Кроме того, при областных государственных администрациях завершается формирование консультативно­совещательных органов по гендерным вопросам. В состоянии подготовки находится также проект постановления правительства о создании Гендерного совета при Кабинете Министров Украины.

Все это, конечно, хорошо. Но любой совещательный и административный орган, почти целиком состоящий из мужчин, вряд ли решит эту проблему. Тем более составить, постановить, утвердить — это мы уже проходили. Необходим революционный прорыв в сознании общества в целом — только тогда можно будет говорить о начале перемен.